Fes que el rubor i la sudoració siguin una cosa normal!

A la vida, tots sabem que les persones tenen més probabilitats de suar i de rubor després de l'exercici, que és causada per l'expansió dels capil·lars a la pell. La dita "cara vermella i suor" no es limita a l'esport, el país també l'ha estès a dirigents i quadres. Això implica que "rugir i suar" entre els quadres dirigents pot eliminar algunes males pràctiques i aconseguir l'objectiu de construir cohesió.

Canviar conceptes i conscienciar

La consciència precedeix l'acció. Quin tipus de consciència tingueu determinarà quin tipus d'accions feu. En la pràctica a llarg termini, la situació general de la vida política dins del Partit ha estat bona. El Comitè Central del Partit atorga una gran importància a la supervisió interna del partit, ha pres mesures efectives i ha aconseguit resultats notables. Al mateix temps, també han sorgit algunes contradiccions i problemes destacats que cal resoldre amb urgència. Per exemple, encara hi ha un nombre reduït de dirigents del partit al partit que segueixen perseguint el "liberalisme", no es preocupen per res que no els afecti, es mantenen al marge dels assumptes dels altres i es dediquen a una harmonia sense principis i actuen com a "bons"; ". En conseqüència, no només "no s'enrojeixen ni suen", sinó que també fan casual i vulgar la vida política seriosa dins del partit.

La raó fonamental és que no s'ha despertat la consciència ideològica, i la clau és oblidar la "intenció original", i els ideals, les creences, l'esperit de partit i la consciència del propòsit s'han debilitat. Per tant, per fer de "rugir i suar" una cosa normal, el primer requisit és deslligar el nus ideològic, guiar els membres del partit i els quadres per entendre profundament la necessitat i la urgència de "rugir i suar", abandonar la comprensió original unilateral i errònia i prendre la iniciativa de "mirar-se al mirall, endreçar-se la roba" i "ajudar-se al mateix temps" al partit les seves mànigues" i "aixecar la tapa" amb sinceritat camaraderia, de manera que la crítica i l'autocrítica puguin aconseguir realment el bon efecte d'aprofundir en les causes arrels i tocar el cor.

Els líders donen exemple i donen exemple

La sisena sessió plenària del 18è Comitè Central del Partit Comunista de la Xina creu que la clau per dirigir els afers de la Xina rau en el Partit, i la clau rau en la capacitat del Partit de gestionar-se i governar-se estrictament. En un Partit Comunista Xinès amb més de 88 milions de membres, els quadres dirigents són una minoria després de tot, però són la "minoria crítica". Els quadres dirigents no només ocupen posicions importants i exerceixen un gran poder públic i influència social, sinó que la seva filosofia política personal, caràcter moral i mètodes de govern també tindran un impacte invisible i enorme en els membres i quadres comuns del partit. És per aquest motiu que el "Reglament de supervisió intrapartidista del Partit Comunista de la Xina" té un capítol especial sobre el tema de la "supervisió per part de l'organització central del partit", destacant que "els objectius clau de la supervisió intrapartidista són els òrgans dirigents i els quadres dirigents, especialment els principals quadres dirigents". A la pràctica, hem d'entendre amb fermesa la "minoria clau" dels "cadres dirigents, especialment els principals quadres dirigents", donar el màxim partit al seu paper exemplar i rector i promoure la coordinació entre els nivells superior i inferior.

D'una banda, els quadres dirigents, especialment els principals quadres dirigents, haurien de tenir una consciència més conscient de "colorir-se i suar", "prendre el lideratge en posar-se", comparar les seves pròpies tendències ideològiques i la feina que s'encarreguen, conscientment "xiuxiuejar a les orelles", "estirar les mànigues", i "prendre un bany", i esforçar-se per a ser model de "suar i rubor". D'altra banda, els quadres dirigents, especialment els principals quadres dirigents, haurien de prestar atenció a la creació d'un "entorn suau" de "rojor i sudoració". Hem de "baixar els aires", inclinar-nos i comprendre les tendències ideològiques dels membres i els quadres del Partit a través d'intercanvis "un a un" de cor a cor, eliminar les preocupacions ideològiques dels membres i dels quadres del Partit "per a un nivell donant exemple per al següent nivell" "fer més preguntes i donar més recordatoris en temps normals", presentar més fets i raonar els membres de manera més subtil i subordinada per tal d'autoencaminar-se i orientar els membres de manera subtil; i la sudoració" és eficaç.

Millora el mecanisme i segueix treballant dur

Les qüestions institucionals són fonamentals, integrals, estables i de llarga durada, i són la garantia fonamental per promoure els membres i els quadres del Partit a "rugir i suar" i "desintoxicar i curar malalties" de manera regular. D'una banda, que sigui una pràctica normal que els membres i els quadres del Partit "sudorin i sonar" no es pot aconseguir de la nit al dia. Cal reforçar el disseny institucional d'alt nivell per promoure el progrés global. D'altra banda, per tal d'assegurar que els membres i els quadres del partit puguin veritablement "colorir-se i suar" quan participen en la vida política intrapartidista, també és necessari donar ple joc a les funcions de suport i garantia del sistema. Això ens obliga a donar prioritat a la construcció institucional i a millorar constantment els sistemes i mecanismes que reflecteixen les lleis de govern integral i estricte del Partit, s'ajusten als requisits de la vida política intrapartidista i afavoreixin la consolidació de l'eficàcia de la "cara vermella i la sudoració".

En primer lloc, hem de millorar l'aplicació de les normes i regulacions existents. La vitalitat d'un sistema rau en la seva implementació. Un cop format un sistema, s'ha de respectar estrictament, i tots han de ser iguals davant el sistema i no hi ha d'haver excepcions en la implementació del sistema. Per tant, en el procés de promoció de la normalització del "roig i la sudoració" entre els membres i els quadres del Partit, cal activar eficaçment sistemes com el centralisme democràtic, el sistema de vida organitzativa del Partit, el sistema de conversa intrapartidista i el sistema d'informació d'assumptes personals, implementar diverses regles i regulacions i donar joc a les seves degudes funcions de contenció, motivació i sanció. En segon lloc, hem d'utilitzar el sistema per inspirar i protegir l'entusiasme de tots els membres del Partit i dels quadres per expressar tot el que saben. No només hem de fer crítiques de camaraderia despietades, sinó que també hem d'ajudar, guiar i persuadir de manera subtil, donant així un joc total a la cohesió del sistema. En tercer lloc, hem d'establir i millorar un mecanisme regular. La clau per fer que els membres i els quadres del Partit "sudorin i suen" és la persistència. Hem de dissipar la mentalitat d'arriscar entre un nombre reduït de membres i quadres del Partit, evitar que passin els moviments i les diverses formes de formalisme d'"una ràfega de vent després de la pluja", i amb determinació i perseverança incansables, hem d'agafar aquesta qüestió amb freqüència i a llarg termini, perquè "el rubor i la suor" esdevingui normal i durador.