Quins són els beneficis de l'assegurança de fertilitat?

En el nostre treball diari, moltes empreses ofereixen cinc assegurances i un fons, inclosa l'assegurança de maternitat. No obstant això, per a alguns joves, que certament estan lluny d'arribar a l'edat de tenir fills, l'existència d'aquest tipus d'assegurances els preocupa molt pel seu paper, al cap i a la fi, poden obtenir una certa ajuda quan ho necessiten. Aleshores, quins són els beneficis de l'assegurança de maternitat?

Entenem primer les "cinc assegurances i un fons" Les "cinc assegurances" es refereixen a cinc tipus d'assegurances, que inclouen l'assegurança de pensions, l'assegurança mèdica, l'assegurança d'accidents laborals i l'assegurança de maternitat.

Per a què serveix l'assegurança de maternitat?

Les mesures d'assaig per a l'assegurança de maternitat per a empleats d'empresa estableixen:

La proporció de les primes de l'assegurança de maternitat l'ha de determinar el govern popular local en funció del nombre de naixements previstos i de les prestacions de maternitat, les despeses mèdiques de maternitat i altres despeses, i es pot ajustar oportunament segons la situació de la despesa, però no ha de superar l'un per cent del salari total.

Els empleats no paguen les primes de l'assegurança de maternitat individualment.

Per a què serveix l'assegurança de maternitat?

Les treballadores tenen dret al permís de maternitat d'acord amb el que estableixen les lleis i reglaments. El subsidi de maternitat durant el permís de maternitat es calcula a partir del salari mitjà mensual dels empleats de l'empresa l'any anterior i es paga amb la caixa d'assegurança de maternitat.

Les despeses d'examen, de part, de cirurgia, d'hospitalització i de medicaments per part de les treballadores són a càrrec de la caixa d'assegurança de maternitat. Les despeses de serveis mèdics i les despeses de medicaments (incloses les despeses de medicaments autopagats i medicaments nutricionals) que superin l'import prescrit aniran a càrrec dels mateixos treballadors.

Després de l'alta hospitalària d'una treballadora després del part, les despeses mèdiques per malalties causades pel part seran a càrrec de la caixa d'assegurança de maternitat, les despeses mèdiques per a altres malalties es gestionaran d'acord amb les prestacions de l'assegurança mèdica. Un cop expirat el permís de maternitat d'una treballadora, si necessita descans i tractament per malaltia, el procediment s'ha de tramitar d'acord amb les disposicions pertinents sobre baixa per malaltia i prestacions de l'assegurança mèdica.

Després d'una dona dona a llum o avorta, l'empresari ha d'anar a l'agència de seguretat social local amb un certificat de planificació familiar emès pel departament de planificació familiar local i un certificat de naixement, defunció o avortament per rebre les prestacions de maternitat i el reemborsament de les despeses mèdiques de la maternitat.

El fons d'assegurança de maternitat és cobrat, pagat i gestionat per l'agència de seguretat social dependent del departament de treball.

Crec que tothom hauria de tenir una comprensió clara dels beneficis de l'assegurança de maternitat. Es pot dir que l'assegurança de maternitat ens ofereix força beneficis, sobretot per a les dones que tenen més probabilitats de tenir problemes de fertilitat, un cop es produeix una situació similar, poden obtenir la compensació corresponent, que pot reduir la pressió que suportem, que és força bona.