Normativa del permís de lactància materna

El permís de lactància es refereix al temps de lactància materna dues vegades al dia per a les dones després del part, amb una durada de mitja hora que està clarament estipulada per l'estat, i qualsevol unitat ha d'aplicar la normativa de permís de lactància segons les necessitats de la unitat, la baixa per maternitat per a les mares pot ser llarga o curta, encara que no tinguin fins a mig any aliments complementaris afegits Ell o ella depèn totalment de la llet materna per alimentar-se.

Les normes de permís de lactància són polítiques preferents per a les dones que donen el pit als seus nadons. Són més humanes i permeten que les dones gaudeixin del permís de lactància abans que el seu nadó tingui més d'un any, es poden afegir aliments complementaris i ja no s'ha de mantenir la llet materna. A continuació es presenta una introducció a les disposicions específiques del permís de lactància materna:

Per tal de salvaguardar els drets i interessos legítims de les empleades, protegir la seva seguretat i salut en la producció i el treball, promoure la planificació familiar, promoure l'eugenèsia i millorar la qualitat de la nació, l'estat ha formulat regulacions sobre el permís de lactància per a les empleades. Els detalls són els següents:

Les treballadores que donin a llum d'acord amb la normativa de planificació familiar i tinguin dificultats per criar els seus nadons un cop finalitzat el permís de maternitat poden gaudir del permís de lactància a petició pròpia i aprovació del seu supervisor.

1. A les persones que donin a llum el seu primer fill i rebin el "Certificat d'Honor de Pares de Fill Únic", se'ls concedirà un permís de lactància de 6 mesos i es pagarà la recompensa als pares d'un fill únic (fins que el fill compleixi els 14 anys).

2. Si neix un segon fill, el permís per lactància és de 3 mesos (es permet el naixement d'un segon fill segons la normativa de planificació familiar).

3. Les unitats amb condicions també podran concedir a les treballadores amb un sol fill un permís de lactància materna d'un any (inclòs el permís de maternitat s'abonaran salaris durant el permís de lactància, però no es concedirà cap bonificació als pares dels fills únics).

L'anterior introdueix les normes de permís de lactància materna i espero que pugui ajudar les amigues a protegir millor els seus drets legals. Tanmateix, encara no s'implementa tan bé en moltes empreses privades. Hi ha moltes unitats que acostumen a contractar treballadors masculins a l'hora de contractar, perquè creuen que els homes tenen menys coses a fer després del matrimoni, mentre que les dones s'han de quedar embarassades, tenir fills i prendre permís de maternitat i lactància després del matrimoni.